「 TO BE コラボ 」 一覧
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教材 特定分野に特異な才能のある児童生徒に対する学校における指導・支援の在り方等に関する有識者会議
Check目的：子供の天才性を引き出す。これは大人の役割であり、教育者はその専門 …
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20190731 次世代の人工知能開発のエコシステム
2019/07/31 TO BE コラボ, イノベーション, グローバル, リーダーシップ, 下村拓滋, 人工知能, 体現, 個人, 場, 幸福論, 意思決定, 理念, 社会, 組織開発, 自己効力感, 自発性, 行動 TO BE コラボ, イノベーション, グローバル, リーダーシップ, 下村拓滋, 人工知能, 体現, 個人, 場, 幸福論, 意思決定, 理念, 社会, 組織開発, 自己効力感, 自発性, 行動
Check「この仕組みが上手く回れば、マネジメントの仕事は、個人の専門性を磨き、 …
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何に幸せを感じるのか
2019/07/14 TO BE コラボ, イノベーション, グローバル, コーチング, サッカー, リーダーシップ, 下村拓滋, 人工知能, 体現, 個人, 場, 意思決定, 抽象度, 理念, 社会, 組織開発, 苫米地英人, 言語化 TO BE コラボ, イノベーション, グローバル, コーチング, サッカー, リーダーシップ, 下村拓滋, 人工知能, 体現, 個人, 場, 意思決定, 抽象度, 理念, 社会, 組織開発, 苫米地英人, 言語化
Check「更に、２つの提案があります。 一つ目は、自己申告で専門家として登録し …
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すべてのリーダーシップの質を改善する働き方改革の提案
2019/03/26 Backgroudisation, TO BE コラボ, USP, イノベーション, データマネジメント, モデル, リーダーシップ, 下村拓滋, 幸福論, 意思決定, 理念, 組織開発, 自己効力感, 行動 Backgroudisation, TO BE コラボ, USP, イノベーション, データマネジメント, モデル, リーダーシップ, 下村拓滋, 幸福論, 意思決定, 理念, 組織開発, 自己効力感, 行動
Check働き方改革はマネジメント改革です。 社員が自由闊達に働いた結果、会社の …
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教育システムとリーダーシップ
2019/02/22 TO BE コラボ, USP, イノベーション, ケース, ビジネスモデル, フレームワーク, マインドセット, モデル, リーダーシップ, 下村拓滋, 人工知能, 体系, 信念, 個人, 原因, 場, 学校, 幸福論, 意思決定, 成長, 提供価値, 組織開発, 自己効力感, 自然, 論理 TO BE コラボ, USP, イノベーション, ケース, ビジネスモデル, フレームワーク, マインドセット, モデル, リーダーシップ, 下村拓滋, 人工知能, 体系, 信念, 個人, 原因, 場, 学校, 幸福論, 意思決定, 成長, 提供価値, 組織開発, 自己効力感, 自然, 論理
Check「チームで勝利して幸せを感じるために、ゲーム観とプレイ観を探求しました …