「 抽象度 」 一覧
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お互いの幸せを尊重する
2018/04/03 イノベーション, フレームワーク, モデル, リーダーシップ, 下村拓滋, 抽象度, 組織開発, 自発性, 論理 イノベーション, フレームワーク, モデル, リーダーシップ, 下村拓滋, 抽象度, 組織開発, 自発性, 論理
Check「お互いが独自脳の創り上げた世界に住んでいる。だから、ヒトは相手を深く …
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愛だろ愛
2018/04/02 Backgroudisation, パラダイム, フレームワーク, モデル, リーダーシップ, 下村拓滋, 幸福論, 抽象度, 自然 Backgroudisation, パラダイム, フレームワーク, モデル, リーダーシップ, 下村拓滋, 幸福論, 抽象度, 自然
Check「相手がヒトの場合、思った通りにならない原因は場面、場面によって様々で …
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幸せのレベルとラベル
2018/03/15 Backgroudisation, USP, アファメーション, ケース, コーチング, モデル, リーダーシップ, 下村拓滋, 個人, 場, 幸福論, 成長, 抽象度, 提供価値, 理念, 自己効力感, 自発性, 行動, 解決 Backgroudisation, USP, アファメーション, ケース, コーチング, モデル, リーダーシップ, 下村拓滋, 個人, 場, 幸福論, 成長, 抽象度, 提供価値, 理念, 自己効力感, 自発性, 行動, 解決
Check「自ら立てた問いへの答えも気づきから。 気づきも幸せと同様、いつから感 …
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Sの字を描く
2018/02/10 イノベーション, コーチング, サッカー, プロセス, リーダーシップ, 下村拓滋, 体系, 個人, 意思決定, 成果, 成長, 技術, 抽象度, 言語化 イノベーション, コーチング, サッカー, プロセス, リーダーシップ, 下村拓滋, 体系, 個人, 意思決定, 成果, 成長, 技術, 抽象度, 言語化
Check「あなたの記憶の向こうにある本当の自分。感じようと思えば感じるコトは出 …
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日本の食文化が世界に広がるプロジェクト Policy Paper
2017/03/12 Backgroudisation, イノベーション, グローバル, トリガー, ビジネスモデル, フレームワーク, プロセス, マインドセット, モデル, リーダーシップ, 下村拓滋, 人工知能, 体現, 学校, 幸福論, 悩み, 意思決定, 成長, 技術, 抽象度, 理念, 知識, 組織, 自己効力感, 自然, 自発性, 行動 Backgroudisation, イノベーション, グローバル, トリガー, ビジネスモデル, フレームワーク, プロセス, マインドセット, モデル, リーダーシップ, 下村拓滋, 人工知能, 体現, 学校, 幸福論, 悩み, 意思決定, 成長, 技術, 抽象度, 理念, 知識, 組織, 自己効力感, 自然, 自発性, 行動
Check0. はじめに 日本人の精神性が今ある世界の課題、そして今後発生する世 …