「 下村拓滋 」 一覧
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セミナーに行ってますか？
Check「この２つの前提をすべての組織が採用できるならば、すべての組織と個人が …
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何に幸せを感じるのか
2019/07/14 TO BE コラボ, イノベーション, グローバル, コーチング, サッカー, リーダーシップ, 下村拓滋, 人工知能, 体現, 個人, 場, 意思決定, 抽象度, 理念, 社会, 組織開発, 苫米地英人, 言語化 TO BE コラボ, イノベーション, グローバル, コーチング, サッカー, リーダーシップ, 下村拓滋, 人工知能, 体現, 個人, 場, 意思決定, 抽象度, 理念, 社会, 組織開発, 苫米地英人, 言語化
Check「更に、２つの提案があります。 一つ目は、自己申告で専門家として登録し …
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本、音楽、映画
2019/07/08 Backgroudisation, イノベーション, ケース, データマネジメント, モノづくり, リーダーシップ, 下村拓滋, 人工知能, 場, 幸福論, 意思決定 Backgroudisation, イノベーション, ケース, データマネジメント, モノづくり, リーダーシップ, 下村拓滋, 人工知能, 場, 幸福論, 意思決定
Check「サッカー型組織は生涯成長サイクルと自己組織化サイクルを回し続ける人財 …
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会社員の悩み
2019/07/06 イノベーション, コーチング, データマネジメント, モデル, リーダーシップ, 下村拓滋, 人工知能, 体系, 意思決定, 自己効力感, 苫米地英人 イノベーション, コーチング, データマネジメント, モデル, リーダーシップ, 下村拓滋, 人工知能, 体系, 意思決定, 自己効力感, 苫米地英人
Check「サッカー型組織ではアイデアは『1枚の絵』で提示する文化が根付いていま …
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個人と組織 境界のある和と和を和する
Check「『自分を愛し、相手を愛する』。自分を愛せないと相手を愛せない。相手か …