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組織開発 ODNJ2014 国際大会より

   


組織開発 ODNJ2014 国際大会よりあなたは言葉で変わる

意思決定スタイリストの SHIMOMURA Takuji です。

皆様、おはようございます。

9月に入り、2014年も残り4分の1になりました。

私自身、これから密度の濃い日々が年末まで展開される予感があります。

皆様は如何ですか。

さて、

8月末の30日、31日にODNJ国際大会2014に参加して参りました。

この学会は、スピーカーの方とあるパーティで知り合いになり、その方とのご縁で参加しました。

シンクロニシティ(偶然の同時性)。

コーチングをチームの活性化に展開するプログラムを作成中でしたので、組織開発の最新の知識を
吸収するつもりで参加しました。

他のスケジュールとの兼ね合いで、結局、3セッションしか参加できませんでした。

が、

新しい知識やアイデアを獲得し、何人かの方と名刺交換をしてネットワークも広がりました。

ODNJとは、

OD Network Japanの略称です。

ODとは、

Organisation Developmentの略称で、

「組織開発」と翻訳されています。

皆さんは組織開発という言葉をご存知でしたか。

私は2009年から大学院に通っていたときにこの言葉を知りました。

大学院に入学した動機が個人と組織の理想の関係を知りたいというモノでした。当時は気付きません
でしたが、私の知りたいコトへの回答は組織開発の学問領域にあるのかもしれません。

組織開発とは、

「コミュニケーションの活性化、協働意欲の向上、帰属意識の醸成などを通じて、組織風土の改善を
図る一連の活動のこと。」

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=51936

あなたは、組織やチームで仕事をしているとき、メンバーの一体感や方向性を更に良いモノにして
行きたいと思われたことはありませんか。

誰しも持っている想いなのかもしれませんね。

組織開発は組織風土の改善に有効な知識技術ですので、きっとあなたの仕事のお役に立つことでしょう。

ODNJとは、

「組織開発の日本のネットワーク」

になります。

プログラムを見ると大学、メーカー、IT企業、コンサルタントの発表が見受けられました。

産学が連携している学会のようです。

この学会で、プロセスコンサルティング、キャリアディベロップメントの大家、エドガー・シャイン先生
の基調講演をSkype経由で聴講することができました。

シャイン先生のご講演を私なりにまとめました。

・ソシオ―テクニカル(社会技術)システムが組織開発の中心にあります。

・今後、組織は不確実性、複雑性、多様性のコントロールが益々大変になります。

・そのコントロールを可能にするのはソシオ―テクニカル(社会技術)です。

ソシオ―テクニカルは初めて聞いた言葉です。

私には個人と組織を良好な関係にしていくための技術に思えます。

これをコーチングにどう行かしていくか。

可能性はかなりありそうです。

もしかしたら、コーチングはソシオ―テクニカルに含まれるのかもしれませんね。

不確実性、複雑性、多様性のコントロールに効く手段にも心当たりがあります。

シャイン先生のご講演を聴講させて頂きながら、チェスター・I・バーナード先生の組織の成立条件を
思い出しました。

・共通目的

・コミュニケーション

・貢献意欲

ソシオ―テクニカルと組織の成立条件はチーム(組織)で成果を上げていくための軸にできそうです。

これらの知識技術を使ってできること。

これから形にして行きたいと思います。

次回の学会が楽しみです。

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