言葉を創る超論理ビジネスコーチング

2014/09/01 2014/10/20

“私の想い”

私が創った言葉を中心に、チームを巻き込み、チームに関わるヒトタチ
を巻き込む。そして、多くのヒトが理念を体現する。

“定義”

クライアントに次の行動を可能にするマインド（脳と心）を齎す。

仕事の原理原則（想い、在り方、状態）を言葉にする。

その言葉が隅々に行き渡る仕事の枠組みを創り、安定と成長を同時に
実現する学習能力（経験や蓄積した知識を体系化し、それを現実に
適用する能力）を獲得し、磨き続ける。

その手段として、

現状を超えるゴール設定（期待の最大化）

スコトマ（心理的盲点）外し

エフィカシーへの働きかけ

を用いる。

“結び”

以上を論理的に行う。

「超論理」の解説

私は子供の頃から好奇心が旺盛で、「何かに夢中になる」症候群でした。

ある時、「ヒトの原理原則」について興味を持ち、その探求を始めました。

「ヒトの原理原則」を言葉にした時は大学生でしたが、探求を開始したのは
小学生の時。

高校生の時にその軸を「物理」にしました。

それ以降は、「物理の論理」を軸に「ヒトの原理原則」を探求して来ました。

その結論は「意識でしかない」ということです。

「ヒトの原理原則は意識でしかない」

私は意識を論理的に説明できません。

「物理の論理」から導き出された「ヒトの原理原則」は「意識」でしかない。

つまり、私の仕事は「意識」を対象にしているのです。

論理的に説明できない「意識」を対象に論理的に仕事を行う。

これが、今の私の仕事を「超論理」と表現した経過です。

: 何人産むか目標必要？　五郎丸健一さん、畑中敦子さん、田中陽子さん

Check言葉を創る超論理ビジネスコーチング皆さん、今日は。理念を磨け、新たな …