妬みの感情を手放す

2018/01/13 2019/02/11

妬みの感情を手放す「意思決定の度にチーム力が上がる、自分が上手くなる、チームへの貢献度が高まる、Footballを楽しめる、そんなマインドを私は持っています。」
（シモムラタクジ, マインド・ドリブン・ソサイエティ　α, affirmativeArchitect出版, 2018）

今、あなたが幸せを感じることができていないとすると、その１番の原因は、妬みの感情ではありませんか？

もし、そうであるならば、

その感情を手放す鍵は「勇気」と「思い込み」にあります。

“組織論において影響を与えたコンティンジェンシー理論は、ローレンスとローシュによるものです。彼らは、環境と適合する組織のありようについて実証的に提言しました。彼らはまず、組織のありようとして、「分化」と「統合」という側面に着目しました。分化は部門間の差であり、統合は部門間の協力の程度です。分化と統合との間には逆の関係があり、各部門の目標や仕事の内容が分化すればするほと、部門間の協働や葛藤の解決という統合は難しくなります。彼らが見出したのは、不安定な環境に適合していて高業績を上げている組織は、分化と統合の両方を有機的に高めている、というものでした。”
（中原淳, 中村和彦, 組織開発の探求, P.207, ダイヤモンド社, 2018）

閉ざされた空間、閉ざされた組織、閉ざされた時間の中にいると境界の外と繋がっている感覚が弱くなってしまいます。
妬みはそんな状況をあなたに創ってしまう感情です。